Soluționarea conflictelor de muncă se va face într-un termen mai lung
Codul muncii va suferi, în curând, o nouă modificare, în condițiile în care un proiect de lege ce vizează majorarea termenului în care pot fi formulate cererile de soluționare a unui conflict de muncă a primit votul Camerei Deputaților, for decizional în cazul acestei inițiative. Termenul de soluționare face referire la conflictele de muncă apărute ca urmare a deciziilor unilaterale ale angajatorilor.
Proiectul de lege, ce a primit votul decisiv al deputaților, va majora de la 30 de zile, cât este în prezent stabilit de Codul muncii, la 45 de zile calendaristice, termenul de contestare a unei măsuri de modificare unilaterală a raportului de muncă, iar data de referință pentru aplicarea acestui termen va fi data la care salariatul a luat cunoștință de măsură dispusă, nu când a fost comunicată, conform prevederilor actuale.
În prezent, legislația stabilește că termenul se calculează “de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă”.
