În perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, după două zile consecutive în care se înregistrează temperaturi extreme ( sub -200C )certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi transmise prin mijloacele de comunicareîn masă, toţi angajatorii sunt obligaţi să asigure condiţiile de microclimat la locurile demuncă.În conformitate cu prevederile Ordonanţei sus-menţionate, angajatorii sunt obligaţi să iaurmătoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor carelucrează în aer liber:
– distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb;
– acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vorasigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
– asigurarea echipamentului individual de protecţie. Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv,angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţiisindicatelor sau cu reprezentanţii salariaţilor, vor lua următoarele măsuri dispuse înOrdonanţa de urgentă nr.99/2000:
– reducerea duratei zilei de lucru;
– eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00;
– întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în careaceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extremese va controla: – asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medicalperiodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturiscăzute;
– asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară apersoanelor afectate;
– trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului demuncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca latemperaturi extreme. Nerespectarea acestor prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la1500 pana la 2500 lei, dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fieconsiderate infracţiuni.
