Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș, prin inspectorii săi de muncă, a continuat și pe parcursul acestui an acțiunile de informare și conștientizare cu privire la punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare.
„Acțiunile au urmărit consolidarea dialogului social real între angajatori și angajați și evidențierea rolului esențial pe care negocierea colectivă îl are în asigurarea unui climat de muncă stabil, echitabil și predictibil. În acest context, campania a pus accent pe beneficiile concrete ale negocierii colective, ca instrument de echilibru între interesele partenerilor sociali și de prevenire a conflictelor de muncă, fie individuale, fie colective.
În acest context, reiterăm faptul că, potrivit dispozițiilor art.97 alin.1 Legea nr. 367/2022, cu modificările și completările ulterioare, inițierea negocierii colective este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, obiectivele acțiunilor au constat, cu precădere, în diseminarea dispozițiilor legale în materia negocierii/încheierii/executării contractelor colective de muncă la nivel de unitate, precum și în necesitatea încheierii acestora în scopul consolidării relațiilor de muncă și al asigurării respectării drepturilor salariaților.
De la începutul anului 2026, până în prezent, inspectoratul a procedat la înregistrarea unui număr de 89 de noi contracte colective de muncă, precum și a unui număr de 29 de acte adiționale încheiate la contractele colective de muncă existente.
Prin derularea acestor acțiuni desfășurate în cadrul unei campanii naționale s-a urmărit implicarea inspectoratului în asigurarea implementării corecte a dispozițiilor legale în materie, dialogul social rămânând astfel un pilon esențial al relațiilor de muncă sănătoase, prevenția și informarea fiind cele mai eficiente instrumente pentru asigurarea unui climat de lucru sănătos și echilibrat”, transmite ITM Argeș.
