Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș continuă Campania Națională de promovare, informare și conștientizare a negocierii colective în întreprinderile mici și mijlocii și în anul 2025, în contextul măsurilor demarate în anul 2024, pentru consolidarea relațiilor de muncă și asigurarea respectării drepturilor salariaților.
Reiterăm faptul că, în conformitate cu dispozițiile art.97 alin.1 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători. Iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali.
Având la bază la dispozițiile art.1 pct. 17 din Legea nr. 367/2002 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator/organizaţia patronală, pe de o parte, şi angajaţi/lucrători reprezentaţi prin organizaţii sindicale, sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor/lucrătorilor, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmăreşte promovarea şi apărarea intereselor părţilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă şi asigurarea păcii sociale. Astfel, la negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor colective de muncă părţile sunt egale şi libere.
Atunci când negocierile între angajatori și reprezentanții salariaților sunt finalizate, contractul colectiv de muncă este semnat de ambele părți, stabilind condițiile de muncă, salariile și drepturile fundamentale ale angajaților într-o unitate.
Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 de luni, cu excepţia situaţiei în care contractul colectiv de muncă se încheie pe durata realizării unei lucrări determinate.
Totodată, părţile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condiţiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni, prin încheierea unui act adițional.
În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptăţită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniţia negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
Contractele colective de muncă încheiate la nivel de uitate și actele adiționale la acestea se încheie în formă scrisă și se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului.
Menținerea în derulare a campaniei privind contractele colective de muncă în anul 2025 reflectă implicarea de a asigura implementarea corectă a dispozițiilor legale și de a proteja drepturile salariaților. Încheirea unui contract colectiv de muncă este rezultatul unui dialog continuu.
