Modificarea Legii 448, adoptată la finalul anului 2024, alături de un ordin recent publicat pentru aplicarea acesteia, a complicat într-o anumită măsură situația angajatorilor obligați să angajeze persoane cu handicap.
Dacă până acum aceștia puteau opta direct pentru achitarea lunară a contribuției la fondul de handicap pentru a-și îndeplini obligația, noile reglementări impun un pas suplimentar. Angajatorii trebuie să dovedească faptul că au încercat efectiv să recruteze persoane cu dizabilități.
Companiile mari, obligate să angajeze persoane cu handicap
Potrivit art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006, obligația de a angaja persoane cu handicap în proporție de cel puțin 4% din numărul total de angajați revine autorităților și instituțiilor publice, persoanelor juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de salariați.
Până acum, cei care nu au angajat persoane cu handicap, deși erau obligați, aveau două variante:
plata unei sume lunare către bugetul de stat, echivalentă cu salariul minim brut pe țară garantat în plată, înmulțit cu numărul de locuri de muncă neocupate de persoane cu dizabilități sau
plata lunară a cel puțin 50% din salariul minim brut pe țară către bugetul de stat, iar diferența trebuie utilizată pentru achiziționarea de produse și/sau servicii realizate de unități protejate care angajează persoane cu handicap.
Însă, de la 1 ianuarie 2025, lucrurile au devenit mai complicate. Legea s-a modificat, iar angajatorii care nu respectă procentul de minimum 4% angajați cu handicap, trebuie să facă demersuri reale pentru a încerca să ocupe posturile respective. În plus, angajatorii sunt obligați să demonstreze în scris că au făcut aceste demersuri, trimițând notificări către două agenții.
