Toți tinerii ieșiți din sistemul de protecție socială vor beneficia de indemnizația de 4,8 ISR
Senatul a adoptat recent o propunere legislativă care vizează corectarea unei inechități pentru tinerii care au părăsit sistemul de protecție socială. Propunerea prevede extinderea dreptului la indemnizația lunară de aproximativ 3.168 de lei pentru toți tinerii, fără a mai ține cont de data la care au ieșit din sistem. În prezent, legea acordă acest sprijin doar tinerilor care părăsesc protecția specială după o anumită dată, cu condiția să urmeze studii sau să aibă un loc de muncă.
Concret, propunerea legislativă vizează completarea articolului 129 din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, prin adăugarea unui alineat care extinde dreptul la indemnizație pentru tinerii de până la 26 de ani care îndeplinesc anumite condiții.
„Indemnizațiile (..) se instituie ca forma de ocrotire a statului acordata tuturor tinerilor, fără discriminare. Beneficiază de aceste indemnizații toţi tinerii în vârstă de până la 26 de ani, care au ieșit din sistemul de protecție specială şi care întrunesc condițiile prevăzute”, se arată în forma adoptată de Senat.
Astfel, toți tinerii în vârstă de până la 26 de ani, care îndeplinesc condițiile pentru continuarea studiilor sau au un loc de muncă, și care au ieșit din sistemul de protecție (orfelinate/plasament) înainte de modificarea legislației, ar putea beneficia de acest sprijin.
ISR reprezintă o valoare utilizată pentru a calcula diverse forme de ajutoare sociale, cum ar fi indemnizațiile pentru familii cu venituri mici, ajutoarele pentru persoanele cu dizabilități sau indemnizațiile pentru tinerii care ies din sistemul de protecție. Valoarea ISR, care este actualizată anual, se bazează pe costul minim necesar pentru a asigura un trai decent.
În martie 2024, valoarea ISR s-a majorat de la 598 de lei, la 660 de lei. Așadar, o indemnizație de 4,8 ISR ar echivala cu 3.168 de lei.
De asemenea, procedura de acordare și plată a indemnizației va fi stabilită printr-un ordin comun al Ministerului Muncii și al Ministerului Familiei, în termen de 90 de zile de la intrarea în vigoare a legii.
