Rușinică! Un director cu zeci de milioane venit lunar nu își plătește cotizația la PNL!

Pensiile şi salariile bugetarilor ar putea fi majorate!

Rușinică! Un director cu zeci de milioane venit lunar nu își plătește cotizația la PNL!

Cătălin Ducu nu este un personaj foarte cunoscut pentru publicul larg dar, cel puțin în PNL Argeș, are „greutate”. Este director în cadrul RATEN, numit cu ajutorul fostului lider al PNL Argeș Adrian Miuțescu (deci politic!) și câștigă o sumă enormă lunar, respectiv circa 46 962 de lei. Un salariu care ar face invidios și un magistrat, să recunoaștem! Ei bine, s-ar putea spune că un asemenea om nu are datorii. Mai ales față de partidul care l-a susținut și îl susține. Greșit! Surse din cadrul filialei argeșene ne spun că, în ciuda salariului „baban”, Cătălin Ducu nu își achită cotizația la partid! Nu știm dacă este rea-voință, zgârcenie sau o fi omul prea ocupat, cert este că putem spune doar atât: Rușinică!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.

SC JUD PAZĂ ȘI ORDINE AG SRL VĂ OFERĂ URMĂTOARELE SERVICII

SC JUD PAZĂ ȘI ORDINE AG SRL, SOCIETATE LICENȚIATĂ DE PAZĂ, OFERĂ SERVICII PROFESIONALE DE PROTECȚIE ȘI GARDĂ, PAZA OBIECTIVELOR, BUNURILOR ȘI VALORILOR. NE GĂSIȚI LA ADRESA: PITEȘTI, STR. CALEA DRĂGĂȘANI, NR 8

Citește mai mult...

Trei profesori de la Colegiul Tehnic „Armand Călinescu” din Pitești, la un stagiu Erasmus+ în Valencia

Trei cadre didactice de la Colegiul Tehnic „Armand Călinescu” din Pitești au participat, în perioada 26–30 octombrie 2026, la un stagiu de formare la Centrul Public Integrat de Formare Profesională „Vicente Blasco Ibáñez” din Valencia, Spania. Stagiul s-a desfășurat în format job shadowing, care le-a permis profesorilor piteșteni să observe direct activitatea colegilor spanioli. Pe […]

Citește mai mult...

ITM Argeș, totul despre „Hărțuire morală la locul de muncă”

ITM Argeș, informare pentru un mediu de muncă sigur:   1.„Hărțuire morală la locul de muncă” în înțelesul O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare Orice comportament exercitat cu privire la un angajat care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de […]

Citește mai mult...