În primele trei luni ale anului viitor trebuie să aibă loc evaluarea performanțelor funcționarilor publici din toate categoriile, evaluări în urma cărora se pot lua inclusiv decizii ce afectează salarizarea, ierarhia sau chiar continuitatea raporturilor în instituție.
Codul administrativ a introdus, de la începutul acestui an, o nouă procedură de evaluare a funcționarilor publici, detaliată în anexa cu numărul VI a codului. Evaluarea se face pentru anul anterior, în primele luni ale anului, ceea ce înseamnă că în primele trei luni ale anului viitor se face evaluarea pentru ianuarie – decembrie 2020.
Finalitatea evaluărilor, dacă ne uităm în cod și în metodologie poate fi următoarea:
promovarea într-o funcție publică superioară;
acordarea de prime, în condițiile legii (și, desigur, în măsura în care bugetul permite);
scăderea salariului cu 10% până la următoarea evaluare anuală pentru cei care obțin al doilea cel mai mic scor – calificativul „satisfăcător“; mai exact, scăderea salarială este fixă și se face pentru aproape un an, dacă între evaluarea de anul viitor și cea din anul următor acestuia sunt 12 luni;
eliberarea din funcție.
De rezultatele obținute la evaluare se ține cont, de asemenea, în ceea ce privește nevoile de formare profesională pentru anul următor.
