Încă din vara anului trecut avertizam asupra faptului că directorul Nicolae Poghirc vrea să desființeze cele trei secții consacrate (Dramă, Așchiuță și Estradă) ale Teatrului Alexandru Davila din Pitești (detalii aici: http://contraataculargesului.ro/index.php/dezvaluiri/8584-incredibil-se-desfiinteaza-toate-sectiile-teatrului-davila-din-pitesti).
Din păcate, cu sprijinul celor din Consiliul Județean, instituție care finanțează teatrul, Poghirc a reușit să își ducă la bun sfârșit „opera”, creînd un compartiment artistic unic și tratându-i pe artiști ca pe muncitori (sau funcționari). Totuși, desființarea secțiilor, care acum nu mai există în organigramă, nu a rămas nesancționată de unii dintre angajații teatrului. Astfel, fostul șef al secției Revistă (cunoscută drept Estradă pentru ani de zile), George Diaconescu, a contestat în instanță desființarea postului său și încadrarea ca simplu instrumentist, pur și simplu pentru că așa a vrut Poghirc. Vă amintim că Diaconescu a concurat împotriva lui Poghirc la concursul pentru funcția de manager al teatrului, în 2017. Din păcate, nu au luat atitudine toți angajații teatrului jigniți, umiliți sau hărțuiți de Nicolae Poghirc.
În urmă cu două săptămâni, Tribunalul Argeș a admis contestația lui George Diaconescu și a anulat decizia unilaterală de modificare a contractului său de muncă. Prin hotărâre, se „dispune restabilirea situației anterioare prin reintegrarea reclamantului pe funcția deținută anterior, respectiv de șef secție Revistă”. Teatrul va trebui să-i plătească lui Diaconescu salariul pe care îl avea înainte. Poghirc și instituția pe care o conduce trebuie să achite și cheltuieli de judecată. Sentința civilă îl pune însă în mare dificultate pe contestatul director al teatrului Davila. Și asta deoarece secția nu mai există!
Dacă Poghirc va refuza să modifice (din nou) organigrama, Teatrul Davila riscă să fie executat silit. După informațiile noastre, se pare că Poghirc a pierdut și alte procese cu angajați și foști angajați ai instituției, pe care i-a forțat să plece. Vom reveni cu amănunte despre aceste cazuri. Mai mult, o parte dintre angajați au fost obligați să semneze un act adițional la contractul de muncă, chipurile pentru măririle salariale aplicate de la 1 ianuarie. Deși încă nu avem confirmat acest lucru, se prea poate ca managerul să fi aplicat un vicleșug incredibil pentru a-i avea la mână pe respectivii. Vorbim despre transformarea contractelor pe perioadă nedeterminată în unele cu perioadă determinată.
